“工会2022”年终盘点｜解码“三工”领域年度热词 -9游会官方

宜昌厂房网11个月前 (01-05)宜昌产业信息53

　　22年已接近尾声。这一年，党的二十大胜利召开，亿万职工汇聚起团结奋斗的磅礴力量，在新征程上建功立业。这一年是极为不平凡的一年，有许多“热词”诞生。热词，犹如时代的一面镜子，是热点事件、社会生活、公众心态在表达层面的反映。中工网选取了0个在“三工”（工厂、工会、工人）领域广泛传播的热词，与读者分享。

　　“新就业形态劳动者”，在2022年经常成为各地新闻的主角——在湖北省宜昌市夷陵区夷陵电商产业园，新就业形态劳动者都能享受到集体协商“谈”来的劳动权益；宁夏回族自治区银川市总工会下发《关于全面做好新就业形态劳动者关心关爱工作的通知》，为快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等类新就业形态劳动者制定了16条关心关爱措施，帮助解决他们的急难愁盼问题；多地对网约车司机的zui低工资、工资增长都有具体规定，贵州规定健全zui低工资和支付保障制度、对提供正常劳动的劳动者劳动报酬不得低于当地zui低工资标准或zui低小时工资标准，湖北、陕西等地规定引导企业建立劳动报酬合理增长机制……

　　2022年，新修改的工会法明确了新就业形态劳动者参加和组织工会的权利，各级工会把维护好新就业形态劳动者权益作为重点任务，各个地方瞄准新就业形态劳动者的迫切需求，为他们提供贴心、便利和多样的保障服务。

　　“新就业形态劳动者”名词解释：依托互联网平台，与平台企业不完全符合确立劳动关系情形，根据平台规则完成工作和接受劳动管理，获取劳动报酬的劳动者；依托互联网平台，依法从事个体经营或个人自主利用自己的体力、专业技能等依法从事劳务、咨询、设计等活动，并取得劳动报酬的劳动者；与平台企业或加盟、代理、外包平台业务的合作企业、劳务派遣企业建立劳动关系或形成事实劳动关系，完成平台企业、平台、平台内经营者等所赋予工作任务的劳动者，等等。

　　今年4月27日，首届大国工匠创新交流大会拉开帷幕。本届大会采取线上线下方式举办，在深圳设线个交流区，总展出面积超过1.8万平方米。大会利用d vr全景展示技术，建设了实景线个图文和音视频热点，每天不间断组织“工匠云直播”活动，邀请大国工匠代表开展“中国工人蓝沙发”对话，举办直播云游展馆活动，在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，真正让大国工匠成为了社会关注的焦点，得到了全社会的尊重与推崇。

　　2022年，是推进产改的五周年。“产改”是“产业工人队伍建设改革”的简称。

　　2022年6月2日，“产业工人队伍建设改革五周年”新闻发布会在京举行，发布会称，产业工人队伍建设改革取得重要阶段性成效，主力军作用得到更好发挥，技术技能水平显著提升，地位和待遇进一步提高，产业工人队伍不断发展壮大。

　　2017年，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，明确提出，要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障，纳入国家和地方经济社会发展规划，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。

　　如今，蓝图正变为现实。相信未来，有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍仍将不断壮大，产改工作仍将不断走深走实。

　　技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。

　　2022年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》。在加大高技能人才培养力度方面，“意见”指出要健全高技能人才培养体系、创新高技能人才培养模式、加大急需紧缺高技能人才培养力度、发挥职业学校培养高技能人才的基础性作用、优化高技能人才培养资源和服务供给；在完善技能导向的使用制度方面，“意见”指出要健全高技能人才岗位使用机制、完善技能要素参与分配制度、完善技能人才稳才留才引才机制；在建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制方面，“意见”指出要拓宽技能人才职业发展通道、健全职业标准体系和评价制度、推行职业技能等级认定、完善职业技能竞赛体系；在建立高技能人才表彰激励机制方面，“意见”指出要加大高技能人才表彰奖励力度、健全高技能人才激励机制；在保障措施方面，“意见”指出要强化组织领导、加强政策支持、加强技能人才基础工作。

　　当下，全社会正在推动形成崇尚技能、尊重技能、学习技能的良好氛围。

　　2022年，让中国人引以为豪的中国制造再次大放异彩。在为期近一个月的卡塔尔世界杯足球盛宴中，中国制造凭实力“出圈”，成为新闻焦点。

　　承办本届世界杯半决赛、决赛等重要比赛的卢赛尔体育场，是中国企业首次以设计施工总承包身份参与建设的世界杯主场馆，中国元素、中国技术、中国装备、中资企业，均是卢赛尔体育场项目实施的主体。除比赛场馆外，中国企业还深度参与了卡塔尔的供电、供水等基础设施建设。

　　在世界杯比赛期间，由中国制造的纯电动客车穿梭在场馆与酒店间，承担起各国官员、记者、球迷的接驳保障任务。足球、球衣、哨子、小喇叭等“义乌造”颇受世界各地球迷的欢迎，占到整个世界杯周边商品市场份额的约七成。

　　2022年高校毕业生人数破千万，稳就业面临着不小压力。6月，正值毕业季，民政部、教育部、财政部、人力资源社会保障部联合印发《关于做好2022年普通高校毕业生到城乡社区就业工作的通知》，为拓展城乡社区就业空间，引导2022届高校毕业生到城乡社区就业创业提供了政策指南。

　　此前一个月，国务院办公厅印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，指出要把高校毕业生等青年就业作为就业工作重中之重，将帮扶困难高校毕业生就业作为重点，做好当前和今后一段时期高校毕业生等青年就业创业工作；提出多渠道开发就业岗位；要求强化不断线就业服务；明确简化优化求职就业手续、着力加强青年就业帮扶。

　　就业，既连接着无数家庭，又连接着宏观经济。12月20日，国务院召开常务会议指出，当前稳就业压力依然较大，要求进一步抓实稳就业保民生。

　　《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》正式发布，与2015年版大典相比，新版大典净增了158个新职业，现在职业数达到1639个。

　　《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的zui突出特点就是增加了数字标识，并首次标注了“人工智能培训师”“大数据分析师”“区块链工程师”等97个数字职业，占职业总数的6%。同时还有1个职业小类和7个职业直接冠以数字名称。

　　数字职业是以数字技术及其应用为表征，通过数字劳动体现在数字经济活动中的职业范畴。标识数字职业，能够适应数字时代发展的需要，有利于赋能数字经济与数字技术发展，加速数字人才队伍建设和全民数字素养与技能提升。

　　2022年11月23日，中国信息通信研究院在2022世界智能制造大会开幕式上正式发布了《中国智能制造发展研究报告——智能工厂》，结合国内外领先企业探索实践，提出了智能工厂发展的五大趋势：一是“数据驱动”，数据成为智能应用关键使能；二是“虚实融合”，在数字空间中超越实际生产；三是“柔性敏捷”，柔性化制造将成为主导模式；四是“全局协同”，单点优化迈向全局协同变革；五是“绿色安全”，资源效率与社会效益相统一。

　　智能工厂是指为了达到加强及规范企业管理、减少工作失误、堵塞各种漏洞、提高工作效率、进行安全生产、提供决策参考、加强外界联系、拓宽国际市场的目的，利用各种现代化的技术，进而实现工厂的办公、管理及生产自动化。2022年以来，智能工厂已日益成为制造业数字化转型的策源地和主战场，日益成为制造业引领经济高质量发展的重要引擎。

　　2022年上半年，人社部制定出台了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，提出企业可增设特级技师和首席技师，补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，进一步畅通技能人才成长通道。

　　“八级工”是20世纪50年代中国技能人才评价体系。从一级到八级，将技能等级和工资水平一一对应。而更加适应当今世界科技革命和产业变革需要的“新八级工”制度则承载着人们对于重塑工人荣光的期待，在推行中备受工人们的欢迎。

　　“建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。”今年3月5日，全国人大代表、小康集团董事长张兴海的这条建议冲上热搜。

　　这位来自制造类企业的全国人大代表关注到，近年来，外卖、电商、网络直播等吸引大量的年轻人就业，很多年轻人不愿意去工厂，导致产业工人空心化现象愈加突出。因此他建议政府、社会、企业等各方面共同努力，鼓励支持年轻人争当产业工人，缓解制造业招工难问题。

　　张兴海的观察与思考引发了广大网友们对于是否愿意“多进工厂”的讨论，大家对此纷纷发表看法，线亿。主流媒体也纷纷在diyi时间发声，引导公众理性思考。《工人日报》发表评论文章称，薪资待遇的提高、劳动条件的改善、劳动保障的完善、成才空间的拓展，都是能够有效提升制造业吸引力的重要因素。只有当年轻人感到进工厂当工人尤其是技术工人是一件挺体面的事，才能从根子上解决制造业的缺工问题。

　　任何一项工作，都需要劳动者和企业的“双向奔赴”。“多进工厂”，亦不例外。（鄂璠）